Thứ Sáu, Tháng Hai 23, 2024
English EN Korean KO Vietnamese VI

Kiến Thức Kỹ Năng Thái Độ: Chìa Khóa Thành Công

by Đặng Tuấn Tiến
Kiến Thức Kĩ Năng Thái Độ: Chìa Khóa Thành Công

Là một sinh viên mới tốt nghiệp và đang tìm kiếm việc làm, thì có ba yếu tố có thể giúp bạn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Đó là kiến ​​thức, kỹ năng làm việc và thái độ làm việc. Vậy bạn có đang tự hỏi mình yếu tố nào trong ba yếu tố này quyết định thành công của bạn không? Và mối quan hệ giữa kiến thức, kỹ năng và thái độ làm việc là gì? Cùng tìm hiểu nhé!

Khái niệm về kiến thức, kỹ năng, thái độ đối với công việc

Kiến thức nhà tuyển dụng cần là gì?

Kiến thức là những gì chúng ta được học từ nhà trường. Hoặc tổng hợp được từ thực tế.

Kiến thức là những gì chúng ta được học từ nhà trường. Hoặc tổng hợp được từ thực tế.

Kiến thức là những gì chúng ta được học từ nhà trường. Hoặc tổng hợp được từ thực tế. Hay học từ nguồn tài liệu uy tín và từ các chuyên gia có kinh nghiệm. Đây cũng là yếu tố giúp các bạn dễ tìm việc làm hơn.

Kiến thức chuyên môn và ngoại ngữ là yêu cầu đầu tiên và quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng hướng đến khi tìm kiếm nhân tài. Trong khi điểm số (điểm tổng kết) chỉ là thứ yếu, mà nhà tuyển dụng không mấy quan tâm đến.

Kỹ năng nhà tuyển dụng cần là gì?

Các kỹ năng nhà tuyển dụng cần

Kỹ năng chuyên môn là một trong những yếu tố chiếm tỷ trọng khoảng 46,5% trong 3 yếu tố kiến ​​thức, kỹ năng và thái độ khi các nhà tuyển dụng tuyển nhân sự mới cho công ty của mình.

Do đó, kỹ năng thành thạo một công việc cụ thể như kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thích nghi với văn hóa doanh nghiệp của công ty, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm, tư duy sáng tạo,…trở thành yếu tố quyết định khi nhà tuyển dụng lựa chọn nhân sự.

Kỹ năng chuyên môn là một trong những yếu tố chiếm tỷ trọng khoảng 46,5% trong 3 yếu tố kiến ​​thức, kỹ năng và thái độ

Kỹ năng chuyên môn là một trong những yếu tố chiếm tỷ trọng khoảng 46,5% trong 3 yếu tố kiến ​​thức, kỹ năng và thái độ

Ngoài ra, các kỹ năng khác như kỹ năng hoàn thành công việc được giao, kỹ năng giải quyết vấn đề trong công việc, kỹ năng làm chủ công việc mà bạn ứng tuyển…. cũng quan trọng không kém.

Nếu bạn có đủ các kỹ năng này thì bạn sẽ trở nên nổi bật hơn rất nhiều so với các ứng viên khác.

Sự quan trọng của các kỹ năng mềm

Đặc biệt, không phải ai cũng thành thạo các kỹ năng “mềm” và áp dụng chúng vào đời sống hàng ngày. Cách duy nhất để phát triển ‘kỹ năng mềm’ là học hỏi từ cuộc sống, hành động và cách cư xử của những người xung quanh bạn. Hoặc học từ các khóa học chuyên nghiệp.

Học cần phải đi đôi với thực hành. Chính vì thế, bạn cần tương tác nhiều hơn với mọi người và áp dụng có chủ ý những gì bạn học để thúc đẩy giao tiếp, hành động, sự tự tin và quyết đoán của bạn. Đồng thời, điều này sẽ giúp bạn nhạy bén hơn khi giải quyết các tình huống, vấn đề xảy ra. “Kỹ năng mềm” sẽ mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho bạn. Tuy nhiên, mọi thứ đều cần có quá trình học tập và thực hành thường xuyên.

Thái độ nhà tuyển dụng cần là gì?

Thái độ nhà tuyển dụng cần là gì?

Kiến thức, thái độ, kỹ năng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Vậy thái độ nhà tuyển dụng cần là gì?

Kiến thức, thái độ, kỹ năng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Vậy thái độ nhà tuyển dụng cần là gì?

Kiến thức, thái độ, kỹ năng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Vậy thái độ nhà tuyển dụng cần là gì?

Thái độ là một trong những điều mà nhà tuyển dụng muốn nhất ở nhân viên của họ. Thái độ có thể quyết định tới 90% thành công tìm việc làm của sinh viên mới ra trường.

Bạn cần chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người có thái độ làm việc chăm chỉ, trách nhiệm và rõ ràng. Đồng thời, thể hiện mình là người ham học hỏi, có thái độ làm việc tích cực và là người biết cách ứng xử trong một hoặc nhiều tình huống làm việc thực tế khác nhau.

Sự quan trọng của thái độ làm việc

Ngay cả khi không có kiến ​​thức chuyên môn quá xuất sắc, thì việc có một thái độ tích cực đối với công việc cũng là một lợi thế lớn giúp bạn thành công. Ngoài ra, bạn cần có tinh thần làm việc năng động, ham học hỏi, thái độ làm việc cầu tiến, nhiệt tình và siêng năng.

Thái độ tốt là yếu tố được các công ty, doanh nghiệp lớn tại Việt Nam đánh giá cao khi tìm kiếm nhân sự trẻ. Do đó, thái độ làm việc được xem là rất quan trọng. Nó thể hiện phản ứng, nhận thức, cảm xúc và hành vi của nhân sự đó với môi trường làm việc của họ.

Một thái độ tích cực như sẵn sàng học hỏi, năng động, nhiệt tình, đam mê thử thách và chăm chỉ luôn được các nhà tuyển dụng yêu thích.

Một thái độ tích cực như sẵn sàng học hỏi, năng động, nhiệt tình, đam mê thử thách và chăm chỉ luôn được các nhà tuyển dụng yêu thích.

Một thái độ tích cực như sẵn sàng học hỏi, năng động, nhiệt tình, đam mê thử thách và chăm chỉ luôn được các nhà tuyển dụng yêu thích.

Mối quan hệ giữa kiến thức, kỹ năng và thái độ làm việc là gì?

Kiến thức, kỹ năng và thái độ làm việc có mối quan hệ mật thiết với nhau. Có đủ kiến thức, kỹ năng và thái độ làm việc được xem là chìa khóa thành công của bạn. Chính vì thế, bạn phải thường xuyên trau dồi kỹ năng, thái độ, cũng như kiến thức khi làm bất cứ công việc gì.

Lời kết

Để có thể rèn giũa được kỹ năng, thái độ và kiến thức chuyên môn khi làm việc thì ngoài việc tự học, bạn cũng nên tham khảo các khóa học đào tạo chuyên nghiệp của các chuyên gia.

Và một trong các khóa học đào tạo – đồng hành cùng nhân sự của các công ty tuyệt vời chính là khóa học của chuyên gia Đặng Tuấn Tiến tôi.

Để biết được khóa học có gì hấp dẫn, thì hãy liên hệ ngay với Đặng Tuấn Tiến tôi nhé!

Tôi là Đặng Tuấn Tiến – chuyên gia với kinh nghiệm hơn 10 năm trong việc hỗ trợ và đào tạo nhân sự chuyên nghiệp.

Có thể bạn quan tâm

Rời Khỏi Bình Luận