Vai trò của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì? Ý nghĩa của đào tạo và phát triển nhân lực đối với doanh nghiệp và nhân viên là gì?
Trong thời đại 4.0 ngày nay, có đủ kiến thức trong một lĩnh vực giúp bạn đứng dậy nhưng nếu không trau dồi cập nhật kiến thức mỗi ngày thì việc dậm chân tại chỗ và bị bỏ lại phía sau là chuyện hiển nhiên. Có thể nói các doanh nghiệp cũng nhận biết yếu tố này khá sớm nên đã luôn lồng ghép quá trình đào tạo nhân viên trong từng mốc thời gian nhất định.
Định nghĩa về ý nghĩa của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là đề cập đến các hoạt động giáo dục trong một công ty được tạo ra để nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là đề cập đến các hoạt động giáo dục trong một công ty được tạo ra để nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên. Đồng thời cung cấp thông tin và hướng dẫn về cách thực hiện tốt hơn các nhiệm vụ cụ thể. Trong quá trình đào tạo, mục đích của nhân viên là phát triển các kỹ năng bổ sung và phát triển nhân cách toàn diện. Trong đào tạo, ban lãnh đạo chủ động đưa ra sáng kiến với mục tiêu đáp ứng nhu cầu hiện tại của nhân viên. Trong quá trình phát triển, sự chủ động được thực hiện; bởi cá nhân với mục tiêu đáp ứng nhu cầu trong tương lai của doanh nghiệp.
Ý nghĩa của vai trò đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại là gì?
Lý do tại sao đào tạo là hoàn toàn cần thiết đối với bất kỳ doanh nghiệp. Hãy cùng chúng tôi tìm ngay lời giải đáp nhé!
Tạo nên lý do để níu giữ nhân viên
Đào tạo là một trong những cách tốt nhất; để nhân viên có thể nhận thấy được sự quan tâm từ doanh nghiệp mà họ đang làm việc. Đào tạo nguồn nhân lực cho nhân viên thấy rằng, doanh nghiệp đang đầu tư vào sức khỏe; và sự phát triển của nhân viên một cách toàn diện. Và tất nhiên điều này sẽ trở thành lý do để níu giữ nhân viên ở lại làm việc lâu dài hơn.
Đào tạo nguồn nhân lực cho nhân viên thấy rằng, doanh nghiệp đang đầu tư vào sức khỏe; và sự phát triển của nhân viên một cách toàn diện
Chuẩn bị cho những thách thức sắp tới
Đào tạo có thể là một bước chuẩn bị trước; để đào tạo nhân viên về những thay đổi dự kiến / bất ngờ trong lĩnh vực mà họ đang làm việc. Trong thời đại như chúng ta khi các xu hướng thay đổi liên tục dưới ảnh hưởng của sự phát triển trực tuyến, việc chuẩn bị cho việc đào tạo là một hành động vô cùng cần thiết.
Xem thêm: Truyền Cảm Hứng Cho Nhân Viên Theo 5 Cách Tốt Nhất
Ý nghĩa của việc đào tạo và phát triển nhân lực: Đề cao khả năng lãnh đạo
Không có cách nào tốt hơn để tạo ra những nhà lãnh đạo tương lai hơn là đào tạo ra những người giỏi nhất khi họ đang làm việc tại doanh nghiệp. Điều này cũng sẽ dẫn đến một con đường sự nghiệp rõ ràng cho nhân viên; hạn chế tối đa sự bất mãn của nhân viên khi làm một công việc trong suốt nhiều năm.
Thúc đẩy khả năng lãnh đạo cho nhân viên đang làm việc tại doanh nghiệp thông qua các khóa đào tạo ngắn hạn
Đào tạo nhân viên giúp thúc đẩy sự phát triển của công ty
Bất kỳ công ty nào chuyên tâm vào việc đào tạo lực lượng lao động của mình; thường sẽ được phát triển thịnh vượng và tiến lên phía trước mà thôi. Nhân viên là một phần quan trọng trong “tài sản” của công ty; quan tâm và chăm sóc nhân viên cũng đồng nghĩa với việc chăm sóc tổ chức vững mạnh.
Lợi ích của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Đào tạo và phát triển nhân viên; làm tăng sự hài lòng trong công việc và tinh thần của nhân viên.
- Làm giảm sự luân chuyển của nhân viên.
- Tăng động lực của nhân viên.
- Tăng hiệu quả trong các quy trình, dẫn đến lợi nhuận tài chính.
- Tăng khả năng áp dụng các công nghệ và phương pháp mới.
- Tăng cường sự đổi mới trong chiến lược và sản phẩm.
Thực tiễn tốt nhất để đào tạo và phát triển nhân viên là gì?
Huấn luyện phù hợp với mục tiêu hoạt động của ban quản lý
Ban lãnh đạo luôn có các mục tiêu hoạt động; nhằm mục đích làm cho hiệu suất tốt hơn, năng suất, chất lượng hoặc sự hài lòng của khách hàng được nâng cao hơn. Chẳng hạn như đưa ra một vài mục tiêu nhất định để đẩy mạnh doanh thu trong vòng 1 tháng. Một khi biết rõ các mục tiêu, doanh nghiệp sẽ dễ dàng tạo nên các bài học sát với thực tế nhất. Dễ dàng tạo nên ý nghĩa thiết thực của việc đào tạo và phát triển nhân lực hơn.
Nguồn thông tin tốt nhất để có thể nhận xét hiệu suất và nhu cầu của tổ chức; chính là các nhân viên đang làm việc tại công ty
Khảo sát nhân viên
Nguồn thông tin tốt nhất để có thể nhận xét hiệu suất và nhu cầu của tổ chức; chính là các nhân viên đang làm việc tại công ty. Nhân viên mới thật sự là người hiểu rõ những gì đang diễn ra; và những gì cần được thay đổi. Thế nên, đây cũng là mội trong những ý nghĩa quan trọng của việc đào tạo và phát triển nhân lực.
Đo lường kết quả – Một trong những ý nghĩa của việc đào tạo và phát triển nhân lực
Các công ty thành công thường luôn đo lường kết quả theo từng mốc thời gian nhất định; để đảm bảo rằng doanh nghiệp đang tiếp tục đạt được thành công trong tương lai hay không.
Thách thức trong việc đào tạo và phát triển năng lực
Một trong những khía cạnh ảnh hưởng đến ý nghĩa của đào tạo và phát triển nhân lực lãnh đạo; là đảm bảo sự liên kết chiến lược giữa các chương trình đào tạo và mục tiêu kinh doanh. Điều quan trọng không chỉ là xem xét các mục tiêu kinh doanh; mà còn là lý do tại sao tổ chức có những mục tiêu đó.
Ý nghĩa của đào tạo và phát triển nhân lực trong HRM là gì?
Việc đào tạo và phát triển trong quản lý nguồn nhân lực; còn được xem là nền tảng để phát huy hết khả năng của mỗi nhân viên
Đào tạo và phát triển là một trong những chức năng chính của bộ phận quản lý nguồn nhân lực. Đào tạo đề cập đến một thiết lập có hệ thống; trong đó nhân viên được hướng dẫn và dạy những vấn đề về kiến thức kỹ thuật; có liên quan đến công việc của họ. Vai trò của việc đào tạo này là tập trung vào việc dạy nhân viên cách sử dụng máy móc / phần mềm cụ thể; hoặc cách thực hiện các công việc cụ thể để tăng hiệu quả.
Trong khi đó, phát triển đề cập đến sự phát triển và trưởng thành toàn diện. Bên cạnh đó, việc đào tạo và phát triển trong quản lý nguồn nhân lực; còn được xem là nền tảng để phát huy hết khả năng của mỗi nhân viên.
Làm thế nào để việc đào tạo được tích hợp với các chiến lược quản lý nhân tài?
Ý nghĩa của việc đào tạo và phát triển nhân lực được định nghĩa là quá trình có chiến lược; được tổ chức có phương pháp để thu hút được nhân tài phù hợp. Từ đó giúp họ phát triển đến khả năng tối ưu của bản thân; tuân theo các mục tiêu của tổ chức.
Có thể thấy vai trò và ý nghĩa của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; đối với một doanh nghiệp là vô cùng to lớn
Do đó, quá trình này liên quan đến việc tìm kiếm và giới thiệu các ứng viên phù hợp. Phát triển tài năng của việc ứng viên trong hệ thống và phát triển các kỹ năng cần thiết. Đào tạo chuyên môn với trọng tâm tương lai và thu hút hiệu quả; giữ chân và thúc đẩy họ đạt được thành tựu lâu dài mục tiêu kinh doanh.
Tựu chung lại, có thể thấy vai trò và ý nghĩa của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; đối với một doanh nghiệp là vô cùng to lớn. Nhưng để chạm đến đích của thành công, việc đưa ra các chính sách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp và nhân viên là việc làm vô cùng cần thiết. Để tìm hiểu thêm nhiều kiến thức bổ ích trong tư duy lãnh đạo cũng như phát triển nguồn nhân lực; đừng quên theo dõi và cập nhật tin tức trên website Đặng Tuấn Tiên mỗi ngày bạn nhé!
