Hằng năm, cứ vào cuối thu, lá ngoài đường rụng nhiều… (trích Tôi đi học – Thanh Tịnh)
Ủa nhầm, hằng năm, cứ vào Tết xong, hồ sơ bắt đầu nhiều…
Mỗi đợt Tết xong, là các bộ phận tuyển dụng của các công ty bắt đầu nhốn nháo.
Nhân viên cũ thì nghỉ (mà nghỉ nhiều mới ác), làm anh/chị/em bộ phận nhân sự lúc nhận đơn thì mặt mày ngơ ngác.
Nhân viên mới thì lác đác làm tinh thần người làm tuyển dụng cũng xao xác héo hon. Nói chung teo tóp như củ kiệu ngâm ngày Tết.
Tôi ngồi chóp chép cái bánh mì buổi sáng với thằng bạn thân, chưa kịp nuốt miếng bánh đã nghe tiếng thở dài của nó:
– Tháng 2 là tháng ăn chơi, tháng 3 tới chạy hụt hơi ông à. Tui tìm ứng viên chả ra, mà sao tụi nó bảo là tháng ngon?!
– Nay tâm trạng quá, xuất khẩu thành thơ luôn, hay vậy. Thế ông biết tại sao tháng 2 đầu năm mới mà ứng viên còn chưa có không?
– Ờ, chắc nhiều người còn lưu luyến, yêu công ty, quý sếp, nhớ đồng nghiệp nên chưa đành lòng dứt áo ra đi.
– Bậy, Tết vô thì lương tháng 13, thưởng thiếc các kiểu nhận sạch hết rùi, còn lưu với luyến cái gì? Thật ra là thế này, có vài trường hợp ứng viên chưa nghỉ ngay, gồm nhiều lý do:
Lý do thứ nhất:
Đa số nhân viên không muốn (thật ra là không dám) nộp đơn nghỉ việc trước Tết.
Vì sao? Vì không biết công ty mình thuộc dạng nào. Thường thì có 2 dạng:
Dạng thứ nhất – Phân minh rạch ròi:
“Em nghỉ việc là lựa chọn của em, anh/chị vẫn cảm ơn công sức đóng góp cả năm của em nên vẫn thanh toán lương thưởng đàng hoàng, không quên chúc em năm mới với dự định mới nhiều thắng lợi.”
Nhân viên cầm lương thưởng mà mắt rưng rưng, ra đi mà lòng xao xuyến, thậm chí còn thấy mình có lỗi. Nhưng chắc trường hợp này thì không nhiều hén.
Dạng thứ hai – Tình nghĩa đôi mình chỉ thế thôi nha:
“Em nghỉ hả, thế thì cắt thưởng, em nhé.”
Bỏ mợ, không thể vì một phút bốc đồng mà Tết này bốc… Thôi thì chắc ăn, cầm lương thưởng các kiểu xong xuôi rồi đợi Tết vào mới nộp.
Lý do thứ hai:
Mới nghỉ Tết vô, vừa thò mặt vào công ty, thấy sếp cười hì hì, dúi vào tay cái bao… lì xì mà nộp đơn nghỉ ngay thì… cũng kỳ. Thôi thì, đợi hết tháng 2 cho đẹp, vừa tròn tháng, vừa chứng tỏ mình có tâm với công ty cũ.
Lý do thứ ba:
Bản thân ứng viên còn chưa tìm được chân trời mới. Vội gì, trên mạng, trên các diễn đàn, các group HR đang vô cùng nhộn nhịp, việc làm tá lả, cơ hội nhiều như mai nở mùa xuân. Nên thôi, cứ thong thả, vừa làm tròn tháng, vừa tìm kiếm coi chỗ nào offer hấp dẫn hơn thì bay cũng chưa muộn.
Chưa kể, ông phải tính cả thời gian đợi người ta bàn giao, tính từ lúc nộp đơn từ quan “cáo lão về quê”, nhanh thì 30 ngày, chậm thì 45 ngày. Nên tháng 2 này, nếu ông muốn có ứng viên bay vào làm ngay, thì lẽ ra ông phải tuyển nó từ trước Tết rồi.
Mà như tôi nói, Tết ít đứa bay, cuối năm mà, nghỉ thì lo mất lương thưởng, lại… nhạy cảm. Sợ doanh nghiệp mới đánh giá, nghi ngờ vì… nhảy việc cuối năm.
– Ây chà, vậy là tháng 2 này tôi ngồi ngáp ruồi hả ông? 
– Đâu có, ông cũng vừa nói, tháng 2 là tháng ăn chơi mà, đi câu cá đi. Vừa giải trí, vừa khuây khỏa.
– Câu cá? Câu gì cha nội? Tui có giỏi câu đâu.
– Không giỏi câu thì đi rắc thính, thả lưới, đừng chích điện là được. Ý tôi là, ông tranh thủ tháng 2 này đi rắc thính ứng viên đi để còn có hồ sơ mà tháng 3 tuyển dụng.
